Senior · HR Ops.

Карточки из текущего каталога: hr ops, грейд senior. В каждой видны компания, формат, грейд и короткая сводка описания.

3актуальные вакансии

уровень senior — вакансии hr ops из текущего каталога iinaimi. В карточках показываем компанию, формат, грейд, вилку при наличии и короткую сводку оригинального описания.

Если ищете роль hr ops уровня senior, смотрите свежие карточки ниже и сводку по компаниям, навыкам, форматам и грейдам.

данные среза

Данные берутся из текущего каталога, а не из вручную написанных оценок. Анонимные компании, продажи и аккаунт-менеджмент не попадают в публичные подборки, если не относятся к роли.

обновлено
14 июля 2026 г.
компании
2 в текущей выборке
зарплаты
1 с вилкой от работодателя
отклик
3 с прямой ссылкой на источник

Вилки не дорисовываются. Если одна вакансия встречается в нескольких источниках, она всё равно показывается одной карточкой: в этой выборке таких совпадений 0 из 3.

топ компании

частые навыки

автоматизация процессов1аналитика эффективности1бухгалтерский учет1найм1налоговое законодательство1налоговый учет1НДФЛ1оптимизация бизнес-процессов1работа со стажерами1расчет заработной платы1

форматы

Гибрид2

грейды

Senior3

сводка по текущей выдаче, до 500 свежих карточек

Ведущий специалист кадрового делопроизводства

МТС Банк·Senior
вилка не указана
1 нед назад
Ведущий специалист по кадровому делопроизводству в МТС Банке. Управление кадровым учетом и оформление документации в строгом соответствии с трудовым законодательством.

Старший специалист по управлению проектами в стажерских программах

Авито·Senior·Гибрид · Москва
вилка не указана
3 нед назад
Управление стажерскими программами в Авито. Полный цикл найма молодых специалистов, взаимодействие с вузами и развитие процессов привлечения талантов.

Эксперт группы отчетности по расчетам с персоналом

Авито·Senior·Гибрид · Москва
вилка не указана
3 нед назад
Эксперт группы отчетности по расчетам с персоналом в Авито. Ответственность за расчеты зарплат, налоговый учет, отчетность по НДФЛ и методологическое сопровождение процессов.

частые вопросы

Откуда берутся вакансии?
Парсер собирает их из десятков телеграм-каналов, джоб-бордов и корпоративных сайтов, склеивает дубликаты и сокращает длинные описания до сути. Оригинал всегда доступен по внешней ссылке.
Чем senior отличается от middle?
Senior самостоятельно формулирует задачи и доводит их до результата без супервайзера. Если в вакансии ищут «с потенциалом на senior» или «быстрообучаемого» — это middle, сюда не попадает.
Как часто обновляется лента?
Парсер опрашивает источники каждый час. В ленте hr ops новые предложения попадают с пометкой «свежие» в первые 24 часа.