IT recruiter вакансии.

recruiter в tech: поиск кандидатов, первичный скрининг и работа с hiring managers.

1актуальная вакансия

IT recruiter работает с воронкой найма: sourcing, outreach, скрининг, коммуникация с hiring managers и кандидатом до оффера.

HR generalist и HRBP не должны подменять recruiter-выдачу. Если роль шире найма, она остаётся в HR-хабе.

данные среза

Данные берутся из текущего каталога, а не из вручную написанных оценок. Анонимные компании, продажи и аккаунт-менеджмент не попадают в публичные подборки, если не относятся к роли.

обновлено: 19 мая 2026 г.
компании: 1 в текущей выборке
зарплаты: 1 с вилкой от работодателя
отклик: 1 с прямой ссылкой на источник

Вилки не дорисовываются. Если одна вакансия встречается в нескольких источниках, она всё равно показывается одной карточкой: в этой выборке таких совпадений 0 из 1.

топ компании

Альфа-Банк1

частые навыки

Executive Search1Full-cycle recruiting1HR Analytics1Recruitment1Sourcing1Stakeholder Management1

форматы

Гибкий1

грейды

Senior1

сводка по текущей выдаче, до 500 свежих карточек

Ведущий эксперт по подбору персонала

Альфа-Банк·Senior·Гибкий · Москва

вилка не указана

3 нед назад

Ведущий эксперт по подбору персонала в Альфа-Банк. Полный цикл рекрутмента для продуктовых и аналитических команд с акцентом на стратегию поиска и сопровождение руководителей.

частые вопросы

Recruiter и talent acquisition — одно и то же?

Часто близко. Talent acquisition обычно шире: стратегия каналов, бренд работодателя и планирование найма, не только закрытие вакансий.

Чем recruiter отличается от HRBP?

Recruiter закрывает найм. HRBP работает с командами после найма: performance, удержание, изменения, развитие руководителей.

Нужен ли технический бэкграунд?

Кодить не нужно, но важно понимать роли, стек и рынок: без этого сложно проводить скрининг и говорить с hiring manager на одном языке.